Slink travaille avec peu de marques en parallèle et recrute sur la même logique. Pas de campagne de recrutement de masse, pas de poste pour cocher une case. Chaque arrivée pèse dans la méthode et dans la relation client.
Slink compte une équipe restreinte pour un portefeuille de marques volontairement limité. Ce choix se répercute directement sur le poste : moins de niveaux hiérarchiques, plus de décisions prises directement par la personne qui tourne, écrit ou négocie. Un profil qui rejoint l’agence porte un dossier client identifié dès les premières semaines, pas une file de tâches distribuées au fil de l’eau.
Le recrutement suit la même logique que la méthode : sélectif, pas de campagne de masse. Chaque poste ouvert répond à un besoin concret, jamais à une case à cocher dans un organigramme. Les entretiens portent sur des cas réels (un brief, un montage, un diagnostic de marque), pas sur des mises en situation abstraites.
Postes ouverts en ce moment.
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Quatre convictions qui rendent le travail précis.
Quatre lignes qui cadrent les choix de casting, les arbitrages quotidiens, les briefs retenus. C'est aussi ce qui rend le poste rare et le travail intéressant à faire.
- 01
Accrocher dans les trois premières secondes.
Le travail commence par le hook : ce qui arrête le pouce dans le feed. On écrit chaque vidéo en partant de là, pas de la marque. Trouver la bonne accroche est le vrai défi créatif, et c’est ce qui rend le métier intéressant.
- 02
Filmer comme un créateur, pas comme une pub.
Les formats qui marchent ne sortent pas d’une régie. Slink filme à hauteur de créateur et défend ce parti-pris auprès des directions marketing. Il y a un vrai goût à argumenter ce choix, et à le voir tenir.
- 03
Travailler une marque, pas une campagne.
Chaque partenariat se pense sur douze à vingt-quatre mois. Pas de coups isolés, pas de briefs déconnectés. Le travail se voit dans la durée, c’est là qu’il prend du relief et qu’on en tire de la fierté.
- 04
Penser avant de filmer.
Le diagnostic conditionne tout. Slink refuse les briefs sans cadrage et propose une stratégie avant d’allumer une caméra. Le travail commence dans une salle de réunion, et c’est ce qui rend le reste solide.
Parlons de vous
Le premier échange est une vraie conversation, pas un pitch : votre marque, ce que vous voulez faire bouger, votre horizon. On regarde ensemble par où commencer.
Réponse sous 24h · Paris et Europe